Nee. Een bv kan een passende rechtsvorm zijn, maar voorkomt schijnzelfstandigheid niet automatisch. Voor de beoordeling blijft de feitelijke samenwerking met de opdrachtgever belangrijker dan het etiket op het contract of de rechtsvorm van de opdrachtnemer.
Waar wordt naar gekeken?
Bij de vraag of sprake is van loondienst wordt naar alle omstandigheden gekeken. Relevant kunnen zijn: persoonlijke arbeid, beloning, instructies en gezag, inbedding in de organisatie, vervangbaarheid, ondernemersrisico, investeringen, acquisitie en de manier waarop je je extern als ondernemer presenteert. Er is geen simpele checklist met één beslissende factor.
Wat verandert er met een bv?
Een dga werkt via een eigen rechtspersoon, maar kan nog steeds in een situatie terechtkomen die materieel sterk op loondienst lijkt. Een bv oprichten uitsluitend om dezelfde, aangestuurde werkzaamheden voor één opdrachtgever voort te zetten is daarom geen veilige oplossing. De fiscale, juridische en commerciële gevolgen van een bv moeten afzonderlijk worden afgewogen.
Praktische aanpak
Maak duidelijke afspraken die passen bij de werkelijkheid, evalueer ze tijdens de opdracht en leg relevante feiten vast. Gebruik een modelovereenkomst alleen als deze werkelijk bij de opdracht past en ook feitelijk wordt nageleefd. Opdrachtgever en opdrachtnemer zijn samen verantwoordelijk voor de fiscale gevolgen.
Bronnen: Belastingdienst – arbeidsrelaties · Modelovereenkomsten.
Geschreven door de redactie van Boekhoudheld. Inhoudelijk gecontroleerd door Anass Bounhilat RA, registeraccountant — laatst gecontroleerd op 22 september 2026.